为有效支撑国家级铜基新材料产业集群建设，近日，鹰潭市人民政府与江西理工大学深度联动，共同发布《关于支持“世界铜都创新谷”人才队伍建设的十条措施》(下称“人才十条”)，为优秀专业技术人才扎根“世界铜都创新谷”(下称“铜创谷”)、投身铜产业创新发展筑牢保障，全力推动鹰潭从“铜都”向“铜创高地”跨越升级。

　　一、“人才十条”落地,精准破解人才发展“后顾之忧”

　　“人才十条”聚焦铜创谷人才需求，从薪酬、科研、晋升、生活等多维度出发，为选聘派驻人员量身定制支持政策，具体内容如下：

　　1. 薪酬待遇叠加政策：在鹰潭全职工作期间，学校待遇不变，由鹰潭市委人才办提供20万/人年的人才补贴，计入铜创谷的投入。

　　2. 给予自设科研项目资助：在鹰潭全职工作期间，由鹰潭市铜发展中心给予每人50万元自设科研项目资助，按鹰潭市工业创新券模式管理，计入铜创谷的投入。

　　3. 享受业绩互认政策：在鹰潭全职工作期间，在铜创谷取得的科技创新成果，在江西理工大学、铜创谷互认。

　　4. 给予职称评审政策倾斜：全职派驻在铜创谷等重大创新平台的人员，江西理工大学给予职称评审等人事政策支持，重点鼓励高水平科创研发和成果转化，具体政策另行研究制定。

　　5. 加大聘期岗位晋级支持：在鹰潭全职工作期间，在科技创新和科技转化上取得优秀成果，为铜创谷做出突出贡献的，成果经学校认定后，在满足基本年限和业绩条件前提下可不受岗位比例限制，聘期考核时直接晋升一级专业技术岗位(不含跨层级晋级和晋升正高二级)。

　　6. 鼓励双方人员兼职互聘：支持全职派驻人员在派驻期内到鹰潭市相关企业兼任科技副总并按规定享受待遇;支持按鹰潭市引进的人才以双聘方式到铜创谷进行科技创新和人才培养。

　　7. 享受属地人才生活补贴：享受鹰潭市全职引进人才生活补贴，分别按B-G类人才，按每人每月6000元、4000元、2000元、1500元、1000元、500元的标准发放生活补贴，补贴期限不超过3年(以全职在鹰潭工作时间为准发放)。

　　8. 免费入住属地人才公寓：免租金拎包入住鹰潭市提供的人才公寓(水电燃气费自付)，住房面积按鹰潭市有关人才政策执行。

　　9. 享受属地人才房票：对于在鹰潭市购房的，按照鹰潭市人才政策享受人才房票，按照A类人才100万元、B类60万元、C类60万元、D类40万元、E类20万元、F类10万元的标准发放实名制房票，用于购买房源库内的优质新建商品住房。

　　10. 享受属地人才服务：在鹰潭全职工作期间，纳入鹰潭市人才服务保障范围，享受子女入学优待、配偶就业服务、医疗保障等服务，具体参照鹰潭市高层次人才政策。

　　二、多维赋能,为多方发展注入新动能

　　“人才十条”并非单一的人才支持政策，更形成了联动人才、学校、鹰潭、产业集群的“共赢链条”，为不同主体发展带来关键助力。

　　1、对人才：拓宽发展空间，解除干事“后顾之忧”

　　“人才十条”从职业发展、科研支持、生活保障三方面为选聘派驻人员提供“全方位护航”。职业发展上，业绩互认、职称评审倾斜、岗位晋级突破比例限制，让选聘派驻人员在铜创谷的付出能直接转化为职业晋升优势;科研支持上，50万元自设科研项目资助、工业创新券管理模式，为他们开展铜基新材料领域技术攻关提供充足资金与灵活机制;生活保障上，20万/人年补贴、分级生活补贴、免费人才公寓、购房房票及子女入学、配偶就业服务，彻底解决选聘派驻人员在鹰潭工作的生活顾虑，让他们能全身心投入创新研发与成果转化。

　　2、对学校：强化学科优势，推动科研成果“落地生金”

　　江西理工大学在有色金属领域拥有深厚学科基础，“人才十条”为学校盘活人才资源、深化产学研融合提供关键支撑。一方面，政策通过激励机制激发专业技术人才创新活力，人才在铜创谷的科研成果与校内互认，既能丰富学校学科成果库，又能提升教师队伍实践能力;另一方面，依托铜创谷的产业平台，学校可将实验室技术快速对接鹰潭铜产业链需求，实现从“理论研究”到“中试转化”的闭环，进一步巩固学校在有色金属领域的学科影响力，形成“科研-转化-学科升级”的良性循环。

　　3、对鹰潭：破解人才瓶颈，加速“铜都”向“铜创高地”跨越

　　作为“世界铜都”，鹰潭市聚焦“国家级铜基新材料集群核心区”战略定位，此前面临高端人才短缺、产业创新动力不足的问题。“人才十条”通过“薪酬叠加+生活保障+发展支持”的组合拳，精准吸引江西理工大学专业技术人才扎根：20万年度补贴、最高100万元房票等政策能留住人才，兼职互聘机制可带动本地企业技术升级，人才带来的科研成果更能加速铜基新材料领域技术突破。正如鹰潭市铜产业发展中心领导张爱民所说，政策将为鹰潭注入“智力内核”，推动产业从“加工制造”向“创新创造”转型，助力城市实现产业能级跨越。

　　4、对集群：筑牢“人才链”，支撑国家级产业集群高质量发展

　　国家铜基新材料集群的建设，核心在于“创新”与“人才”的双轮驱动。“人才十条”通过构建“产业链牵引、创新链支撑、人才链保障、资金链赋能”的联动机制，为集群发展提供核心动力：50万元科研资助推动关键技术攻关，可解决集群发展中的技术痛点;稳定的专业技术人才队伍，能为集群持续输送创新成果，助力集群从“规模扩张”转向“质量提升”，真正巩固国家级铜基新材料产业集群的核心竞争力与行业标杆地位。

　　三、校地融合发力，打造铜产业创新“强磁场”

　　未来，随着“人才十条”的全面落地，铜创谷将持续发挥校地协同优势，吸引更多江西理工大学专业技术人才投身铜基新材料创新。鹰潭市与江西理工大学将以政策为纽带，进一步打通“人才-科研-产业”的堵点，让人才价值与产业发展同频共振，为国家铜基新材料集群迈向更高质量发展新阶段提供坚实支撑!